Notice: Undefined index: item_type_code in /home/stiagaci/public_html/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Alda Tasqia Febriani Pengarang Nadiarani Anindita, S.Psi, M.A Dosen Pembimbing 1 Fandi Ahmad, S.T., M.T. Ketua Penguji Rodlial Ramdhan Tacbir Abubakar, S.IP.,M.AP Ketua Penguji

ABSTRAK ANALISIS KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT Oleh: Alda Tasqia Febriani NPM: 22110236 (Program Studi Sarjana Terapan Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur) Kompetensi aparatur merupakan faktor strategis dalam mendukung keberhasilan organisasi publik. Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat telah mengimplementasikan Jabar Talent Connect (JTC) sebagai sistem digital untuk pemetaan profil dan pengelolaan talenta ASN. Namun, dalam pelaksanaannya masih terdapat kendala berupa rendahnya partisipasi pegawai, subjektivitas self assessment, serta keterbatasan data kompetensi sehingga data dalam sistem belum sepenuhnya menggambarkan kondisi aktual pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kondisi aktual pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kondisi pengelolaan data kompetensi pegawai melalui sistem Jabar Talent Connect serta menganalisis kebutuhan kompetensi pegawai dengan mengacu pada kondisi organisasi, standar kompetensi jabatan, dan kesenjangan antara kompetensi aktual pegawai dengan kompetensi yang dipersyaratkan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis kebutuhan pengembangan kompetensi menggunakan Kerangka Dessler, (2020) yang meliputi Strategis Training Needs Analysis, Task Analysis, dan Performance Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa JTC telah mengubah proses identifikasi kebutuhan kompetensi dari proses manual menjadi digital, tetapi pelaksanaannya belum optimal. Dari 39.319 pegawai yang terdaftar, hanya 150 pegawai atau sekitar 0,4% yang telah menyelesaikan pengisian data kompetensi. Rendahnya partisipasi, subjektivitas self-assessment, serta keterbatasan sarana menjadi faktor yang memengaruhi kelengkapan dan pemanfaatan data kompetensi. Berdasarkan analisis Dessler, (2020) JTC telah mendukung identifikasi kebutuhan pada tingkat organisasi, tugas, dan individu, tetapi lebih tepat diposisikan sebagai instrumen pendukung dan bukan sebagai satu-satunya dasar dalam menentukan kebutuhan pelatihan. Oleh karena itu diperlukan validasi data, keterkaitan kompetensi dengan tuntutan jabatan, serta evaluasi setelah pelatihan. Dengan demikian, pengelolaan data kompetensi melalui JTC telah berjalan, tetapi belum optimal karena cakupan data masih terbatas dan hasil self-assessment memerlukan validasi lebih lanjut. JTC dapat menjadi sumber data awal dalam mengidentifikasi kebutuhan kompetensi, sedangkan penentuan pengembangan kompetensi perlu mempertimbangkan kebutuhan organisasi, tuntutan tugas atau jabatan, dan kondisi aktual individu secara menyeluruh. Output penelitian ini berupa rekomendasi pengembangan kompetensi yang bersifat indikatif karena baru didasarkan pada satu pegawai pada jabatan Kepala Bidang Guru dan Tenaga Kepeniddikan. Kata kunci: analisis kebutuhan kompetensi, Jabar Talent Connect, kompetensi pegawai, pengembangan Kompetensi.